Smart working all'estero con datore di lavoro italiano

Lo smart working e il remote working rappresentano modalità di svolgimento del lavoro sempre più diffusa. Il 31% di PMI e il 62% di grandi imprese dichiarano di avvalersi dello smart working o del lavoro da remoto, come rileva l'ISTAT (cfr. Situazione e prospettive delle imprese dopo l'emergenza sanitaria COVID-19 del 4 febbraio 2022).

In tale modalità lavorativa il luogo da cui si effettua il collegamento poco rileva ai fini dello svolgimento dell'attività, dunque, il dipendente potrebbe collegarsi e telelavorare anche dall'estero, ossia da una giurisdizione in cui decide – temporaneamente o stabilmente – di risiede e lavorare. Il lavoro a distanza svolto dall'estero presenta, per il datore di lavoro italiano, delle implicazioni fiscali e previdenziali da tenere debitamente in considerazione.