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Lavoro CONVERSIONE DL PRIMO MAGGIO
Nuovo distacco sperimentale: dall'interesse soggettivo a quello oggettivo La legge di conversione del cd. DL Primo Maggio ha introdotto, in via sperimentale, una nuova fattispecie di distacco del lavoratore per esigenze di salvaguardia occupazionale e continuità produttiva: un cambio di paradigma per un istituto il cui fulcro è sempre stato l' interesse del datore. ...
di Pasquale Staropoli (Avvocato)
Lavoro DALL'INL
a cura di redazione Memento
Lavoro DALL'INPS
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Lavoro DALL'INL
a cura di redazione Memento
Lavoro Dall'INPS
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Gli aggiornamenti di Memento

BUSTA PAGA BUSTA PAGA/Superamento dell'orario normale/Lavoratori a tempo pieno/Lavoro straordinario/Nozione/Retribuzione del lavoro prestato Nozione - Il lavoro straordinario è quello svolto oltre l'orario normale di lavoro (art. 1, c. 2 lett. c), D.Lgs. 66/2003). L'orario normale di lavoro è fiss... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 08 giugno 2026
BUSTA PAGA BUSTA PAGA/Trattenute fiscali/Calcolo dell'imposta/Lavoro prestato in Italia/Retribuzione imponibile/Regole generali Rientro dei lavoratori in Italia - I lavoratori che - dopo un periodo all'estero - trasferiscono la loro residenza in Italia (c.d. "impatriati") possono godere di un particolare regi... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 29 maggio 2026
SISTEMA DI PREVENZIONE PER LA SALUTE E LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO SISTEMA DI PREVENZIONE PER LA SALUTE E LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO/Disciplina speciale Smart workers - (artt. 18, c. 2, e 22, L. 81/2017;art. 3, c. 7 bis, D.Lgs. 81/2008; art. 11 L. 34/2026) Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del... Memento Salute e sicurezza sul lavoro | Ultimo aggiornamento 11 giugno 2026
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Lavoro Salute e sicurezza Emergenza caldo: i primi interventi ordinamentali e recenti indicazioni INAIL Con l’inizio della stagione estiva torna ancora una volta al centro dell’attenzione degli operatori della sicurezza il tema della gestione dell’emergenza climatica:  le diverse misure trovano riferimento anzitutto nelle numerose Ordinanze emanate in questi giorni in ambito regionale.  di Angelo Giuliani (Avvocato giuslavorista)
Lavoro Permessi per lavoratori con disabilità: divieto di discriminazione e fruizione fraudolenta Il lavoratore con disabilità grave gode della possibilità di optare, in alternativa al prolungamento del periodo di astensione facoltativa, per la fruizione di permessi giornalieri retribuiti. Tale condizione non deve rappresentare motivo, per il datore di lavoro, per realizzare condotte, anche indirette, di discriminazione. Il legislatore, inoltre, consente ai lavoratori che assistono un familiare... di Marco Proietti (Avvocato in Roma)
Lavoro Dimissioni per fatti concludenti: problemi interpretativi e applicativi Il Collegato lavoro ha introdotto una forma di risoluzione del rapporto, a impulso datoriale, in caso di assenza ingiustificata del lavoratore che non renda noti i motivi dell’assenza. Il procedimento coinvolge l’INL, cui spetta verificare la veridicità dei contenuti della comunicazione datoriale. Trattandosi di facoltà, al datore è rimessa la scelta di avviare, in alternativa, il procedimento disciplinare... di Francesca Chietera (Avvocato in Matera)
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TFR annuo Calcolo del fondo TFR dei lavoratori da riportare nell'anno nuovo
Costo del lavoro Calcolo del costo aziendale e del netto percepito dal lavoratore in busta paga
Apprendistato professionalizzante: calcolo del costo Per favorire la diffusione dell'apprendistato, la legge prevede sensibili incentivi di tipo contributivo e normativo....
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Come fare per

Distacco del lavoratore: guida agli adempimenti Il distacco si realizza quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. La guida illustra la disciplina del distacco e gli adempimenti in capo al distaccante...
Gestione dei permessi per motivi di studio, medici e personali Il diritto del lavoratore subordinato a fruire di permessi si traduce in una sospensione legittima dell’attività lavorativa, regolata da specifiche disposizioni. In particolare, il diritto ad astenersi dalla prestazione lavorativa per esigenze di studio, salute o familiari, garantendo la conservazione...
Dimissioni per fatti concludenti in caso di assenza ingiustificata: procedura e adempimenti In caso di assenza ingiustificata protratta per un numero di giorni superiore a quello indicato dai contratti collettivi o, in mancanza di previsione contrattuale, al termine di 15 giorni è possibile considerare il comportamento del lavoratore come dimissione per fatti concludenti. A tal fine, occorre...
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