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Lavoro
Circolare INPS
Lavoratori del settore Moda: misure a sostegno del reddito
La Circ. INPS 39/2025 ha fornito istruzioni operative relative all'estensione del sostegno al reddito per i lavoratori del settore Moda. Trattasi di misure varate per fronteggiare la crisi del settore tessile, abbigliamento , calzature e conciario , con ampliamento della durata e della platea...
di
Dario
Ceccato
(Founder Ceccato Tormen & Partners)
di
Giulia
Veronese
(Junior partner Ceccato Tormen & Partners)
Lavoro
DALL'NPS
Pensioni e prestazioni assistenziali: i nuovi valori di riferimento 2025
Con Circ. INPS 28 gennaio 2025 n. 23 l'Istituto ha reso noti i valori di riferimento delle pensioni e delle prestazioni assistenziali per l'anno in corso in conseguenza dell' adeguamento all'inflazione provvisoria del 2024. Cosa cambia?
di
Francesca
Zucconi
(Consulente del Lavoro in Pavia)
Lavoro
Dall'INPS
Contratto a termine: versamento del contributo addizionale per gli stagionali
L' INPS, con Mess. 7 febbraio 2025 n. 483 , fornisce ulteriori precisazioni circa il versamento del contributo addizionale in caso di assunzione di lavoratori stagionali , dopo l'interpretazione fornita in materia dal Collegato Lavoro.
a cura di redazione Memento
Lavoro
Onere del datore di lavoro
Trasferimento del lavoratore reintegrato: è illegittimo
In caso di trasferimento contestuale alla reintegrazione in servizio del lavoratore illegittimamente licenziato, è onere del datore di lavoro dimostrare, oltre alla sussistenza delle ragioni organizzative, tecniche e produttive, la inutilizzabilità del lavoratore reintegrato nella originaria sede...
di
Roberta
Cristaldi
(Avvocato in Milano)
Lavoro
Ingresso di lavoratori stranieri
Decreto Flussi: per il settore agricolo e turistico domande dal 12 febbraio 2025
È stata diramata la Circolare “Flussi d'ingresso di lavoratori stranieri stagionali e non nel territorio dello Stato per l'anno 2025”, recante le indicazioni operative per l'attuazione del DPCM 27 settembre 2023, concernente la programmazione transitoria dei flussi d'ingresso dei lavoratori non...
di
Pietro
Mosella
(Giornalista pubblicista)
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Fonti
Legge di bilancio 2025
L. 30 dicembre 2024 n. 207
Fonti
Collegato Lavoro
L. 13 dicembre 2024 n. 203
Speciali
Riforma dello sport
Fonti
Decreto Correttivo Codice Appalti
D.Lgs. 31 dicembre 2024 n. 209
Fonti
Decreto Flussi
DL 11 ottobre 2024 n. 145
Speciali
Decreto Trasparenza
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Gli aggiornamenti di
Memento
BUSTA PAGA
BUSTA PAGA/Trattenute fiscali/Calcolo dell'imposta/Lavoro prestato in Italia/Imposta netta/Detrazioni per redditi da lavoro dipendente/Regole generali
Detrazioni e bonus 2025
- (art. 1, c. 4-8, L. 207/2024) Dal 2025, è introdotto un sistema di detrazioni e bonus costruito nell'ambito dell'IRPEF e variabile in funzione dell...
Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 23 gennaio 2025
COSTO DEL LAVORO
COSTO DEL LAVORO/Costo presunto/Costo standard
Maxi-deduzione
- (art. 4 D.Lgs. 216/2023; art. 1, c. 399 e 400, L. 207/2024; DM 25 giugno 2024; Circ. AE 20 gennaio 2025 n. 1) Per il periodo d’imposta 2024 (e per ...
Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 22 gennaio 2025
BUSTA PAGA
BUSTA PAGA/Trattenute fiscali/Calcolo dell'imposta/Lavoro prestato in Italia/Trattamento integrativo del reddito/Regole generali
Trattamento integrativo del reddito
- Dal 1° luglio 2020, in sostituzione dell’abrogato Bonus Renzi (art. 3, c. 1, DL 3/2020 conv. in L. 21/2020), è stato introdotto un “trattamento int...
Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 22 gennaio 2025
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con Task Manager
Riviste
Lavoro
Contratti a termine: causali giustificative applicabili nel 2025
Il c.d. Decreto Milleproroghe 2025 ha prorogato fino al 31 dicembre 2025 la possibilità di ricorrere al contratto a termine anche oltre la durata di 12 mesi, utilizzando una causale individuata dalle parti del rapporto riconducibile ad esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, e sempreché non siano state previste causali da parte dei contratti collettivi di qualsiasi livello.
di
Giuseppe
Gentile
(Avvocato e Professore di diritto del lavoro Università di Napoli Federico II)
Lavoro
Trasferimento del lavoratore: poteri e limiti del datore
Il trasferimento del lavoratore comporta la sua definitiva assegnazione a un'unità produttiva diversa da quella individuata in sede di assunzione, in cui la discrezionalità della disposizione datoriale sottende all'esistenza di oggettive e concrete esigenze organizzative e produttive e al rispetto di specifiche esclusioni previste per talune categorie di lavoratori.
di
Bruno
Olivieri
(Consulente del lavoro)
Lavoro
Lavoratori stranieri: rilevanti modifiche per le assunzioni
La procedura di immigrazione prevede nuove regole, tra cui la completa digitalizzazione del processo eliminando la necessità di recarsi presso lo Sportello unico per l’immigrazione, la possibilità di reimpiegare o convertire i permessi di lavoro stagionale, la riserva per l’impiego di lavoratrici e specifiche misure antiabuso.
di
Marcello
Ascenzi
(Dottore commercialista)
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Usa gli strumenti
Tool di calcolo
Dirigenti Industria: indennità supplementare e preavviso
Al dirigente spetta un'indennità supplementare in caso di licenziamento privo di giusta causa.
Contratto a tempo determinato: calcolo del costo
Calcolo del costo lordo e netto di un contratto a tempo determinato
Esonero contributivo lavoratrici madri
Calcolo dell'esonero contributivo lavoratrici madri
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Come fare per
Trasferimento del lavoratore: guida agli adempimenti
Il trasferimento consiste in uno spostamento del luogo di lavoro del dipendente definitivo e senza limiti di durata. La guida operativa analizza gli adempimenti del datore di lavoro, a partire dall'obbligo di comunicazione telematica entro 5 giorni ai Servizi per l'impiego.
Lavoratori extracomunitari: guida all’assunzione
Il cittadino extracomunitario che vuole entrare in Italia e soggiornarvi per motivi di lavoro deve ottenere il permesso di soggiorno attraverso una specifica procedura, entro i limiti stabiliti annualmente dal c.d. Decreto Flussi. La guida indica tutti gli adempimenti procedurali del datore di lavoro...
L’accantonamento del TFR
Il TFR è calcolato, anno per anno, prendendo come base la retribuzione utile dell'anno e dividendola per 13,5. La quota di retribuzione annuale deve essere accantonata e rivalutata al 31 dicembre di ogni anno successivo o al momento della cessazione del rapporto di lavoro, se antecedente.
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