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Lavoro CIRCOLARE MLPS 5/2026
CIGS per cessata attività: quando è possibile la proroga di 6 mesi La cassa integrazione straordinaria per le imprese in crisi e con cessata attività aziendale, introdotta nel 2018 come misura temporanea, si è stabilizzata nel tempo a suon di proroghe: il Ministero del Lavoro ha ora fornito le istruzioni operative aggiornate all'ultima revisione, operate dalla...
di Dario Ceccato (Founder Ceccato Tormen & Partners)
Lavoro SICUREZZA SUL LAVORO
di Angelo Giuliani (Avvocato giuslavorista)
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di Francesco Capaccio (Consulente del lavoro)
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di Luca Furfaro (Consulente del lavoro - Studio Furfaro e Founder FL&Associati)
Lavoro DALL'INPS
a cura di redazione Memento
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DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE/Denunce/UniEmens/Struttura del flusso Struttura del flusso - Il flusso dei dati da trasmettere mensilmente può essere composto con la massima flessibilità: si possono, infatti, separare i flussi relativi ai l... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 03 aprile 2026
RISCHI SPECIFICI RISCHI SPECIFICI/Organizzazione della sicurezza/Obblighi specifici per cantieri con due o più imprese Coordinatore per l'esecuzione - (art. 92 TU) Il coordinatore per l'esecuzione è, in sintesi, il soggetto che viene incaricato dal committente (o dal responsabile dei lavori) di ve... Memento Salute e sicurezza sul lavoro | Ultimo aggiornamento 30 marzo 2026
BUSTA PAGA BUSTA PAGA/Distribuzione dell'orario di lavoro/Lavoro a turni/Retribuzione del lavoro prestato Trattamento economico - (art. 2108 c.c.) Per il lavoro a turni la legge non contempla alcuna maggiorazione della retribuzione; alcuni contratti collettivi, tuttavia, prev... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 30 marzo 2026
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Lavoro Aziende in crisi: ulteriori misure e risorse dal 2026 Con la Legge di Bilancio 2026 è stata posta attenzione agli ammortizzatori sociali a favore di quei particolari settori e comparti maggiormente interessati a una fattiva salvaguardia dell’occupazione e al sostegno al reddito dei lavoratori coinvolti. Anche la Circ. INPS 15 gennaio 2026 n. 1 ha fornito una sintesi delle principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali per il 2026. di Francesco Geria (Consulente del lavoro in Vicenza - Studio Labortre)
Lavoro Salute e sicurezza Formare per evolvere: la cultura della sicurezza nell’Accordo Stato-Regioni 2025 Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 2025 propone un’evoluzione della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, orientandola verso un modello trasformativo fondato sulla verifica dell’efficacia. di Michele Squeglia (Professore Associato di diritto del lavoro, della previdenza sociale e della sicurezza del lavoro)
Lavoro Tracciabilità delle spese di trasferta: tra certezze e dubbi La disciplina fiscale delle trasferte ha conosciuto, tra la fine del 2024 e il corso del 2025, un intervento di riassetto di particolare rilievo, destinato a incidere in modo sensibile sulle prassi aziendali, sui processi amministrativi interni e, più in generale, sulla gestione del rapporto di lavoro sotto il profilo tributario e contributivo. di Francesco Geria (Consulente del lavoro in Vicenza - Studio Labortre)
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TFR annuo Calcolo del fondo TFR dei lavoratori da riportare nell'anno nuovo
Costo del lavoro Calcolo del costo aziendale e del netto percepito dal lavoratore in busta paga
Apprendistato professionalizzante: calcolo del costo Per favorire la diffusione dell'apprendistato, la legge prevede sensibili incentivi di tipo contributivo e normativo....
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Come fare per

La formazione dei lavoratori Una delle principali misure di tutela obbligatorie è la formazione che il datore di lavoro deve assicurare ai lavoratori. Il fine ultimo della formazione è di educare i lavoratori alla sicurezza in azienda, facendo in modo che acquisiscano le competenze necessarie a fronteggiare i rischi. 
Lavoratori sportivi nel settore dilettantistico: gestione e contributi La gestione, ormai quotidiana, dei rapporti di lavoro con atleti, allenatori, istruttori, tecnici e con tutte le altre figure sportive, può generare dubbi e difficoltà operative, alimentati dall’evoluzione normativa continua che sta interessando il settore negli ultimi anni.
Rapporto sulla situazione del personale Le aziende pubbliche e private, con più di 50 dipendenti, sono tenute a redigere ogni due anni un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. Il termine di presentazione è fissato al 30 aprile dell'anno successivo al biennio. Per il biennio 2024-2025, la compilazione del modello è...
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