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Lavoro ADEMPIMENTI
Quattordicesima mensilità: disciplina giuridica e aspetti applicativi I mesi di giugno e di luglio sono storicamente quelli in cui viene corrisposta la quattordicesima, peculiare forma di retribuzione differita di derivazione esclusivamente contrattuale: ricapitoliamone natura giuridica, modalità di calcolo ed erogazione, aspetti fiscali e contributivi.
di Mario Cassaro (Consulente del lavoro in Latina)
Lavoro DALLA CASSAZIONE
di Elena Cannone (Avvocato)
Lavoro DALL'INPS
di Francesca Zucconi (Consulente del Lavoro in Pavia)
Lavoro Dall'INPS
a cura di redazione Memento
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Gli aggiornamenti di Memento

CATEGORIE PARTICOLARI DI LAVORATORI CATEGORIE PARTICOLARI DI LAVORATORI/Contributi, premi e imposte/Imposizione fiscale Imposizione fiscale - Per quanto non regolato dalla disciplina speciale del lavoro sportivo (D.Lgs. 36/2021) si applicano le disposizioni generali del TUIR.Una particola... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 04 aprile 2025
DISCIPLINA GENERALE DISCIPLINA GENERALE/Calcolo degli oneri sociali e fiscali/Base imponibile Elementi retributivi - (artt. 12 e 51 TUIR; Circ. INPS 24 dicembre 1997 n. 263; Circ. Min. Fin. 23 dicembre 1997 n. 326/E) In tabella indichiamo l'incidenza di ciascuno... Memento Contratti di lavoro atipici | Ultimo aggiornamento 30 aprile 2025
LAVORATORI DIPENDENTI/La contribuzione obbligatoria/Imponibile contributivo/Compensi in natura e utilità diverse Auto e veicoli aziendali - (art. 51, c. 4 lett. a), TUIR) La valorizzazione del benefit costituito dalla concessione al lavoratore in uso privato, totale o parziale, di veic... Memento Previdenza | Ultimo aggiornamento 30 aprile 2025
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Riviste

Lavoro Quattordicesima mensilità per lavoratori e pensionati La quattordicesima è una mensilità che si aggiunge alle tredici canoniche che compongono la retribuzione annuale di un lavoratore dipendente. A differenza dalla tredicesima, però, la quattordicesima mensilità è dovuta solo quando è espressamente stabilito dal contratto collettivo applicato. di Maria Rosa Gheido (Consulente del lavoro e dottore commercialista)
Lavoro Privacy: il diritto di accesso ai dati del lavoratore Il Garante per la protezione dei dati personali è intervenuto a più battute in merito al diritto di accesso ai dati personali, con particolare riferimento alla tutela della posizione del lavoratore in qualità di interessato al trattamento. di Chiara Ciccia Romito (PhD - Avvocato - Consulente Commissione Parlamentare Inchiesta Condizioni di Lavoro)
Lavoro Accesso a pensione anticipata o incentivo al posticipo del pensionamento? Nel 2025 è possibile accedere alla pensione anticipata flessibile, nota come Quota 103, al raggiungimento di una precisa età anagrafica insieme ad un determinato ammontare di contributi. Raggiunti questi requisiti, però, il lavoratore può decidere di non accedere a pensione, ma di chiedere l’incentivo per il posticipo al pensionamento. di Francesca Zucconi (Consulente del Lavoro in Pavia)
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Costo del lavoro Calcolo del costo aziendale e del netto percepito dal lavoratore in busta paga
Apprendistato professionalizzante: calcolo del costo Per favorire la diffusione dell'apprendistato, la legge prevede sensibili incentivi di tipo contributivo e normativo....
Contratto a tempo determinato: calcolo del costo Calcolo del costo lordo e netto di un contratto a tempo determinato
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Come fare per

Mensilità aggiuntive Nel corso dell’anno va riconosciuta ai dipendenti una mensilità aggiuntiva, di norma coincidente con le ferie natalizie. Molti contratti collettivi prevedono anche l’erogazione della quattordicesima mensilità in corrispondenza delle ferie estive.
Privacy: guida agli adempimenti nella fase di assunzione Sia durante la selezione del personale che al momento dell'assunzione del lavoratore il datore di lavoro o le agenzie del lavoro devono osservare le prescrizioni in tema privacy.
Apprendistato professionalizzante: come redigere il piano formativo individuale Il datore di lavoro che intende stipulare un contratto di apprendistato è obbligato a redigere un piano formativo individuale (PFI) e ad allegarlo al contratto stesso. Il PFI deve essere redatto in modo preciso, nella forma e nella sostanza, nel rispetto della disciplina a livello contrattuale e/o regionale...
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