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Lavoro TUTELE PER LAVORATORI
Malattie oncologiche, croniche e invalidanti: dal 2026 operativi i nuovi permessi La L. 106/2025, entrata in vigore ad agosto, introduce nuove tutele per i lavoratori affetti da malattie gravi: oltre a un ulteriore periodo di congedo non retribuito fino a 24 mesi, già operativo, dal 1° gennaio 2026 sarà possibile usufruire di  10 ore aggiuntive di permessi retribuiti per visite,...
di Michele Costa (Consulente del lavoro)
Lavoro DALLA CASSAZIONE
di Elena Cannone (Avvocato)
Lavoro DALLA CGUE
di Marcello Buzzini (Avvocato in Milano - Studio Legale Failla & Partners)
Lavoro DALLA CASSAZIONE
di Elena Cannone (Avvocato)
Lavoro DALL'INPS
a cura di redazione Memento
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Gli aggiornamenti di Memento

BUSTA PAGA BUSTA PAGA/Trattenute contributive/Lavoro prestato in Italia/Conguaglio di fine anno/Regole generali Conguaglio di fine anno - Per alcune categorie di lavoratori e per particolari tipologie di contribuzione e di compensi, il datore di lavoro deve procedere al conguaglio con... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 14 novembre 2025
CONTROLLI E VIGILANZA CONTROLLI E VIGILANZA/Soggetti coinvolti/Datore di lavoro Comportamento del lavoratore - Il comportamento negligente del lavoratore non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità in materia di sicurezza, poiché quest’ultimo ha il ... Memento Salute e sicurezza sul lavoro | Ultimo aggiornamento 13 ottobre 2025
DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE DENUNCIA E PAGAMENTO DI CONTRIBUTI, PREMI E IMPOSTE/Denunce/UniEmens/Struttura del flusso Struttura del flusso - Il flusso dei dati da trasmettere mensilmente può essere composto con la massima flessibilità: si possono, infatti, separare i flussi relativi ai l... Memento Paghe e contributi | Ultimo aggiornamento 07 ottobre 2025
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Riviste

Lavoro Nuove tutele per i lavoratori con gravi patologie Il panorama delle tutele lavorative per i dipendenti affetti da malattie gravi si arricchisce di nuove tutele. La L. 106/2025 si inserisce in un contesto già caratterizzato da diverse forme di protezione - periodo di comporto, benefici della Legge 104, previsioni contrattuali collettive e accordi aziendali - introducendo però due istituti specifici e innovativi. di Mario Cassaro (Consulente del lavoro in Latina)
Lavoro Dal Decreto Sicurezza un’attenzione particolare per appalti e subappalti Il Decreto Sicurezza, nel prevedere un’ampia serie di interventi in materia di tutela dei luoghi di lavoro, presenta una particolare attenzione per i casi di appalto e subappalto, ai quali sono dedicate norme specifiche che possono ascriversi a entrambe le tipologie di intervento secondo l’ormai consueto disegno che, accanto a un apparato sanzionatorio robusto e particolareggiato accompagna misure... di Pasquale Staropoli (Avvocato)
Lavoro Svolgimento di altra attività durante la malattia: quando è sanzionabile Lo svolgimento, da parte del dipendente e durante l'assenza per malattia o infortunio, di altra attività a carattere lavorativo o extralavorativo può astrattamente configurare la violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede, qualora l'attività svolta durante l'assenza dal lavoro sia, di per sé, sufficiente a far presumere... di Paolo Patrizio (Avvocato - Professore - Università internazionale della Pace delle Nazioni Unite)
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Malattia e integrazione indennità Calcolo dell’integrazione retributiva dovuta dal datore di lavoro in caso di malattia indennizzata da INPS. ...
Costo del lavoro Calcolo del costo aziendale e del netto percepito dal lavoratore in busta paga
Contratto a tempo determinato: calcolo del costo Calcolo del costo lordo e netto di un contratto a tempo determinato
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Come fare per

Malattia: controlli e indennità In caso di malattia il lavoratore è legittimato ad assentarsi dal luogo di lavoro ed ha diritto alla conservazione del suo posto di lavoro. Egli ha anche diritto ad un trattamento economico per il periodo di durata della malattia. Nella guida operativa si esaminano in particolare gli obblighi del lavoratore...
Trasferimento d’azienda e cessione di ramo d'azienda Con la nozione di trasferimento d'azienda si intende qualsiasi operazione societaria che comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità. Tra le ipotesi tipiche, rientrano la cessione, la...
L’accantonamento del TFR Il TFR è calcolato, anno per anno, prendendo come base la retribuzione utile dell'anno e dividendola per 13,5. La quota di retribuzione annuale deve essere accantonata e rivalutata al 31 dicembre di ogni anno successivo o al momento della cessazione del rapporto di lavoro, se antecedente.
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