I Fondi di integrazione salariale aiutano il passaggio generazionale

La questione del passaggio generazionale nelle aziende è sempre stato un aspetto estremamente delicato e sensibile.

Se da un lato la problematica spesso si focalizza nel momento della “consegna” della guida aziendale da parte dell'imprenditore, dall'altro risulta sempre più evidente la difficoltà nel trasferimento delle conoscenze tecniche e delle professionalità acquisite tra le risorse umane, in particolare, tra i lavoratori sulla via del riposo per quiescenza e i giovani in ingresso.

Già da tempo il Legislatore ha tentato di occuparsi della c.d. “staffetta generazionale” tra le risorse umane occupate nelle aziende con il tentativo di non disperdere le professionalità create che, se da ricostruire, richiedono notevoli investimenti di tempo, formazione e risorse anche economiche.