Mancato godimento del riposo giornaliero e settimanale: sanzioni e conseguenze per il datore di lavoro

L'art. 36, c. 3, Cost. sancisce il diritto irrinunciabile del lavoratore alle ferie annuali retribuite e al riposo settimanale.

Il diritto al riposo settimanale è regolato in dettaglio dall'art. 9 D.Lgs. 66/2003, attuativo delle Dir. CE 1993/104 e Dir. CE 2000/34.

Il riposo giornaliero è contemplato invece dall'art. 7 dello stesso decreto.

Sono esclusi dalla disciplina dell'intero D.Lgs. 66/2003, in virtù di quanto previsto dall'art. 2 dello stesso decreto:

• il lavoro della gente di mare (Dir. CE 1999/63);
• il personale di volo dell'aviazione civile (Dir. CE 2000/79);
• i lavoratori mobili delle imprese di autotrasporto di cui alla Dir. CE 2002/15;
• il personale della scuola (D.Lgs. 297/94);
• in presenza di particolari esigenze inerenti ai servizi espletati, i servizi di protezione civile compresi quelli del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, quelli svolti nell'ambito delle strutture giudiziarie, penitenziarie e ordine e sicurezza pubblica, biblioteche, musei e aree archeologiche dello Stato.

Resta fermo che per il personale mobile in genere non si applica, tra l'altro, la disciplina in materia di riposo giornaliero e settimanale (art. 17, c. 6, D.Lgs. 66/2003).

La norm...