Contratto di espansione

Il contratto di espansione è destinato a favorire processi di reindustrializzazione e riorganizzazione che richiedano una strutturale modifica dei processi aziendali finalizzati al progresso e allo sviluppo tecnologico dell'attività, favorendo l'ingresso di nuove risorse umane dotate di nuove professionalità. Il contratto è dichiarato di natura “gestionale”, in quanto le sue finalità non sono tanto quelle di regolare specifici rapporti di diritti e doveri tra le parti contraenti, ma l'obiettivo è quello di garantire l'auspicato ricambio occupazionale, attraverso la concertazione con le parti sociali, con l'intervento del ministero del Lavoro, gestendo così tale momento di transizione secondo le direttive indicate dal legislatore. A mente dell'art. 41, c. 1, D.Lgs. 148/2015, infatti, l'accordo deve essere raggiunto con il ministero del Lavoro con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o con le loro rappresentanze sindacali aziendali o con la rappresentanza sindacale unitaria.