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Corresponsione del TFR: regole e admpimenti02 Luglio 2026
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In caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato il lavoratore ha diritto al TFR. Si tratta di un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito a un momento successivo rispetto a quello della prestazione di lavoro. In casi particolari il lavoratore può richiedere un'anticipazione del TFR.
Come fare per
Richiesta di anticipazione del TFR Condizioni per richiedere l'anticipazione Il prestatore di lavoro, con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. Le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti:
L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto maturato. La richiesta deve essere giustificata da particolari necessità quali: a) spese sanitarie per terapie o interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche; b) acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile; c) congedi per:
Cosa deve fare il lavoratore Il lavoratore per poter ottenere l'anticipo deve presentare formale richiesta al proprio datore di lavoro.
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