Contratto di apprendistato: quando stipularlo e quale scegliere

Con il contratto di apprendistato, i datori di lavoro possono assumere dipendenti giovani (o espulsi dal mercato del lavoro) con un notevole risparmio contributivo e retributivo.

In cambio dovranno erogare ai dipendenti la formazione richiesta dalle previsioni di legge e dai contratti collettivi.

Il tirocinio formativo o di orientamento (c.d. stage), a differenza del contratto di apprendistato, non configura un rapporto di lavoro subordinato. L’unico oggetto del rapporto di tirocinio è l’insegnamento impartito dal datore di lavoro.

Il contratto di apprendistato va distinto anche dal contratto di lavoro a tempo determinato, essendo un contratto a tempo indeterminato con la possibilità di recedere al termine del periodo formativo.