Premi di risultato

La corresponsione ai lavoratori dei premi di risultato di regola rappresenta, sotto il profilo fiscale e contributivo, una normale retribuzione.

Di conseguenza, i premi concorrono a determinare l'imponibile su cui calcolare i contributi previdenziali ed assistenziali e quello relativo al reddito di lavoro dipendente, con conseguente assoggettamento ad imposta sul reddito delle persone fisiche e relative addizionali regionali e comunali.

Tale trattamento fiscale e contributivo si riverbera sul c.d. cuneo fiscale con un costo del lavoro sostenuto dai datori di lavoro sui premi che può essere anche più del doppio rispetto al netto ricevuto dal lavoratore.

Il legislatore, pertanto, con la L. 208/2015 ha introdotto dal 2016 un regime agevolato stabile a cui assoggettare i premi erogati alle condizioni ed in conformità di quanto previsto dai contratti collettivi di secondo livello.

A differenza del passato, infatti, quando le agevolazioni sui premi di produttività erano state introdotte transitoriamente, la L. 208/2015 si applica senza alcuna scadenza e costituisce il regime generale di trattamento dei premi di risultato erogati alle condizioni previste dal legislatore.