Premi di risultato

Inquadramento

La corresponsione ai lavoratori dei premi di risultato, di regola, rappresenta, sia ai fini fiscali che contributivi, una normale retribuzione in applicazione del c.d. regime di omnicomprensività del reddito di lavoro dipendente ai sensi dell'art. 51, c. 1, TUIR. Di conseguenza, tali somme concorrono a determinare l'imponibile su cui calcolare i contributi previdenziali ed assistenziali e quello relativo al reddito di lavoro dipendente, con conseguente assoggettamento a imposta sul reddito delle persone fisiche e relative addizionali regionali e comunali. Tale trattamento fiscale e contributivo si riverbera sul c.d. cuneo fiscale atteso che il costo del lavoro sostenuto dai datori di lavoro sulla retribuzione corrispondente al premio lordo da erogare è talvolta finanche il doppio rispetto a quanto risultante dal netto corrisposto al lavoratore.

Il legislatore, pertanto, con la L. 208/2015 ha introdotto dal 2016 un regime fiscale agevolato stabile a cui vengono assoggettati i premi erogati alle condizioni ed in conformità di quanto previsto dai contratti collettivi di secondo livello (i.e. territoriali e aziendali).

Il regime tributario introdotto dal 2016 consente un...