Processi decisionali assistiti da sistemi di intelligenza artificiale: ambito applicativo e tutele

Tutela del lavoratore

Il D.Lgs. 179/2026, in vigore dal 23 ottobre 2026, è stato adottato in attuazione dell’art. 24 L. 132/2025, recante disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale.

L’art. 41 D.Lgs. 179/2026 è dedicato alla tutela del lavoratore nei processi decisionali che si avvalgono delle nuove tecnologie di AI. La disposizione risponde, in particolare, all’esigenza di precisare le condizioni di esercizio del potere datoriale e di assicurare l’effettività delle garanzie del lavoratore a fronte della crescente diffusione di sistemi di intelligenza artificiale nell’organizzazione e nella gestione delle imprese.

Le tutele del lavoratore presuppongono la possibilità di individuare il soggetto responsabile della decisione, comprenderne le ragioni ed eventualmente contestarne la legittimità. Tali garanzie rischiano di essere compromesse quando le scelte datoriali risultino condizionate da elaborazioni algoritmiche caratterizzate da un elevato grado di complessità o da una limitata intelligibilità, soprattutto qualora il datore di lavoro si limiti a recepire i risultati prodotti dal sistema senza sottoporli ad un'autonoma ed effettiva valutazio...