Trasparenza salariale e obblighi informativi: gestione degli adempimenti

L’attuazione della Direttiva europea

Il D.Lgs. 96/2026 di recepimento della Dir. UE 2023/970 realizza una profonda e concreta mutazione nella gestione dei rapporti di lavoro.

Gli obiettivi dell’Unione europea sono sostanzialmente concentrati a rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne per il lavoro di pari valore, partendo dai dati che attestano quanto il gap esista in quasi tutti gli stati membri, ed il legislatore italiano – seppure con alcune criticità legate alle voci retributive che devono essere conteggiate per assicurare effettivamente che ci si avvicini a meta – una volta tanto, è stato tra i primi paesi ad adeguarsi alle nuove regole dettate dall’Unione Europea.

Il focus dell’articolo vuole in particolare soffermarsi ed analizzare gli obblighi informativi che discendono dalla nuova normativa: come vedremo attraverso questa chiave di lettura, la rivoluzione che ci attende nei prossimi mesi dovrebbe effettivamente realizzarsi, a meno che le aziende non accettino rischi che in qualche caso possono essere effettivamente molto alti.

Il cambiamento è prima di tutto culturale: da un concetto di riservatezza dei dati retributivi considerato da sempre un ...