Dottrina / Best practice
Trasparenza salariale: costruire una policy retributiva negoziata e difendibile06 Luglio 2026
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La migliore prassi per governare la trasparenza retributiva consiste nella costruzione di un Protocollo aziendale di trasparenza retributiva e welfare, possibilmente collegato alla contrattazione di secondo livello, nel quale l’azienda definisce criteri, ruoli, responsabilità, procedure informative, metodo di job evaluation, disciplina dei benefit e percorso di correzione degli eventuali divari.
Best practice
Il caso Un’azienda intende adattare il Protocollo aziendale alle previsioni dell’art. 4 D.Lgs. 96/2026, in materia di trasparenza salariale, che attribuisce rilievo ai sistemi di classificazione e inquadramento previsti dai CCNL, dalla contrattazione decentrata, dalla contrattazione integrativa e, in via integrativa, dai sistemi aziendali fondati su criteri oggettivi e neutrali.  Contenuto riservato agli abbonati. |
