La trasparenza retributiva di genere: nuove regole per i datori

Uguaglianza di genere e divario retributivo

Secondo il Rendiconto di Genere 2025 pubblicato da INPS a febbraio 2026, in tutti i settori economici esaminati, gli uomini percepiscono redditi medi giornalieri superiori alle donne. Nello specifico in nove settori su 18 esaminati le donne percepiscono più del 20% in meno. Nelle attività finanziarie e assicurative, ad esempio, le donne percepiscono mediamente il 31,7% in meno degli uomini, nelle attività professionali scientifiche e tecniche il 34,2% in meno. Sul valore delle retribuzioni medie giornaliere incidono, oltre all’inquadramento contrattuale, anche altri elementi come i trattamenti individuali, il lavoro straordinario e il part time.

Il D.Lgs. 96/2026 approvato in via definitiva nel Consiglio dei Ministri n. 173 del 30 aprile 2026 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026, traspone e recepisce i contenuti della direttiva in materia di trasparenza retributiva di genere e, con alcune sostanziali modifiche emerse nel corso dell’iter parlamentare, li adatta al contesto produttivo italiano.

Le disposizioni entreranno in vigore dal prossimo 7 giugno 2026.

In attesa di eventuali, quanto necessarie, note di...