Incentivo per le aziende che favoriscono la conciliazione famiglia lavoro: regole per la certificazione

Incentivo per le aziende che favoriscono la genitorialità

L’art. 6 DL 62/2026 introduce una riduzione del costo del lavoro in favore delle aziende in possesso delle certificazioni di cui all’art. 8, c. 1 lett. e), D.Lgs. 184/2025.

Si tratta di un esonero, soggetto a limiti di spesa complessivi, dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro analogo all’esonero già previsto per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere:

• in misura non superiore all’1%;
• nel limite massimo di € 50.000 annui;
• riparametrato a su base mensile, secondo quanto sarà previsto da un decreto interministeriale da adottare entro trenta giorni dalla conversione in legge del DL 62/2026.

Lo stesso decreto dovrà stabilire sia le modalità di attuazione dell’esonero, sia le procedure di acquisizione della nuova certificazione e il periodo di validità delle stesse.

Norma UNI/PdR 192:2026

La relazione illustrativa del Decreto collega esplicitamente il nuovo esonero al possesso della certificazione UNI/PdR 192:2026, prassi di riferimento adottata il 14 aprile scorso e definita quale “strumento concreto per coinvolgere in modo sistematico il mondo delle imprese nella ris...