Contratto di sostituzione per maternità: regole e novità dopo la Legge di Bilancio 2026

Contratti a termine e flessibilità

Chiunque operi in azienda nell’ambito delle risorse umane conosce l’importanza di conoscere in dettaglio la disciplina legale (e contrattuale) in materia di contratti a tempo determinato e la necessità pratica di restare sempre aggiornati su una normativa che subisce periodicamente, in funzione dei periodi storici e dell’approccio del legislatore, importanti modifiche.

L’utilizzo dei contratti a termine è fondamentale per gestire le flessibilità e le esigenze produttive della società, e muoversi nei meandri della legislativa con sicurezza è fondamentale per evitare di produrre effetti fortemente controproducenti per le aziende, a partire dalla conversione automatica del contratto da tempo determinato a indeterminato.

L’articolo, dopo una breve disamina dell’attuale assetto generale, intende approfondire in dettaglio la disciplina della sostituzione per maternità, così come modificata dalla recente Legge di Bilancio 2026.  

La legge che regola la disciplina del contratto a tempo determinato è il D.Lgs. 81/2015 (e successivi interventi legislativi) e più precisamente gli artt.19 al 29 D.Lgs. 81/2015.

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