Rinunce e transazioni del diritto del lavoro: strumenti e tutele

Diritti disponibili e indisponibili

All'interno del rapporto di lavoro coesistono sia diritti disponibili che diritti indisponibili: i primi fanno riferimento a quelli di cui il lavoratore può liberamente disporre, spesso di natura patrimoniale che derivano da specifici accordi.

Tra questi, si possono includere quelli derivanti da accordi individuali volti a regolare determinati istituti anche di carattere economici, tra cui:

• il superminimo o ulteriori elementi retributivi che eccedono il minimo tabellare;
• la pattuizione del periodo di preavviso, se non previsto dal contratto collettivo e se eccede il limite legale previsto;
• la stipula del patto di non concorrenza, valido dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

I diritti indisponibili, invece, essendo pilastri del rapporto di lavoro normativamente garantiti, sono irrinunciabili, rientrano ad esempio:

• il riposo minimo settimanale e alle ferie minime annuali, ai sensi dell'art. 36 Cost., poiché sono finalizzati al recupero psico-fisico del lavoratore e non possono essere oggetto di rinuncia;
• il diritto ad una retribuzione dignitosa, sempre previsto dall'art. 36 Cost., attraverso il rispetto del minimo tabellare previ...