Accomodamenti ragionevoli e tutele: il punto della giurisprudenza

Tutela antidiscriminatoria del lavoratore con disabilità

Gli accomodamenti ragionevoli rappresentano la risposta dell'ordinamento giuslavoristico all'esigenza di salvaguardia e tutela antidiscriminatoria connessa alla sostanziale rimozione degli ostacoli che impediscono alla persona disabile di rendere la prestazione su basi di eguaglianza rispetto agli altri lavoratori.

Siamo dinanzi, dunque, ad un meccanismo di potenziamento dell'inclusione lavorativa, che impone al datore di lavoro l'adozione delle misure appropriate per consentire il pieno svolgimento della attività lavorativa da parte della persona con disabilità, mediante la concretizzazione di interventi di natura materiale organizzativa e strutturale, da valutare in relazione alle condizioni di contesto del caso concreto e alla compatibilità con le risorse effettivamente disponibili.

Si tratta di una previsione per così dire “in bianco” o a carattere aperto, che deve essere, pertanto, riempita di contenuti in ragione della peculiarità del singolo rapporto lavorativo, sulla base delle condizioni personali del lavoratore e con l'obiettivo del delicato bilanciamento tra il diritto del disabile a non essere discriminato e quel...