Dottrina / Best practice
Come favorire la conciliazione vita-lavoro: gli strumenti adottati in azienda29 Agosto 2025
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Il welfare aziendale ha acquisito sempre più importanza nel contesto attuale delle organizzazioni, poiché si riconosce ampiamente il suo impatto positivo sia sul benessere dei dipendenti che sulla produttività complessiva dell'azienda.
Best practice
Il caso Nel corso del 2024, un’azienda del settore terziario con oltre 65 dipendenti ha riscontrato un progressivo aumento del turnover e una crescente insoddisfazione interna, rilevata attraverso il clima aziendale e i colloqui di uscita. I principali elementi critici riguardavano la difficoltà dei lavoratori a conciliare gli impegni familiari con quelli professionali. L’impresa ha, quindi, scelto di intraprendere un percorso strutturato per introdurre politiche di conciliazione vita-lavoro, che comprendessero orari flessibili, part-time modulato e orari adattivi.  Contenuto riservato agli abbonati. |
