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Mensa aziendale, buoni pasto e indennità sostitutiva di mensa02 Gennaio 2026
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Il datore di lavoro può mettere a disposizione dei propri dipendenti un servizio di mensa, interno o esterno all’azienda, che non concorre a formare il reddito di lavoro dipendente. Lo stesso vale nel caso in cui il datore decida di erogare buoni pasto ai dipendenti o corrisponda indennità sostitutive di mensa. In queste due ipotesi, tuttavia, il regime di esenzione è soggetto a limiti di importo.
Come fare per
Inquadramento Nel quadro della disciplina del reddito di lavoro dipendente, la somministrazione di vitto ai dipendenti, da parte dei datori di lavoro, può avvenire nelle seguenti modalità: a) attraverso un servizio mensa, che può essere gestito direttamente dal datore di lavoro oppure affidato a terzi; b) con la prestazione di servizi sostitutivi di mense aziendali (buoni pasto/ticket restaurant); c) con la corresponsione di una somma a titolo di indennità sostitutiva di mensa. Ciascuna delle diverse modalità di somministrazione del vitto ai dipendenti è soggetta ad uno specifico trattamento fiscale e contributivo. Il datore di lavoro deve stabilire, in relazione alle singole categorie di lavoratori, quale modalità di erogazione applicare. In particolare, il datore di lavoro è libero di scegliere la modalità per la somministrazione del vitto che ritiene più facilmente adottabile in funzione delle proprie esigenze organizzative e dell'attività svolta, nonché prevedere più sistemi contemporaneamente. Potrebbe, ad esempio, decidere di istituire il servizio mensa e nello stesso tempo di corrispondere un'indennità sostitutiva o i buoni pasto ai dipendenti che per esigenze di servizio n...  Contenuto riservato agli abbonati. |
