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Dottrina / Giurisprudenza commentata

Condotta imprudente del lavoratore: quando è esclusa la responsabilità dell'ente

01 Agosto 2025 |

Deve affermarsi la sussistenza del reato presupposto di lesioni colpose gravi con inosservanza della disciplina infortunistica per il datore di lavoro, anche in presenza di una condotta imprudente o incauta del lavoratore, poiché le disposizioni di sicurezza perseguono il fine di tutelare il lavoratore anche dagli infortuni derivanti da sua colpa, dovendo il datore di lavoro impedire l'instaurarsi, da parte degli stessi destinatari delle direttive di sicurezza, di prassi di lavoro non corrette e, come tali, causa di possibili rischi per la sicurezza e l'incolumità dei lavoratori.

Il caso

All'amministratore di una società veniva contestato di avere impiegato un proprio dipendente in mansioni diverse da quelle per le quali era stato assunto, incaricandolo di provvedere alla pulizia di alcune aree dell'azienda limitrofe a quella di stoccaggio della sansa esausta; nonché di avere omesso di predisporre misure idonee alla protezione dei lavoratori in presenza di pericolo di caduta dall'alto e di ostacoli fissi; per avere allestito un deposito di stoccaggio della sansa pari a 5/6 metri rispetto al piano di calpestio, senza nessun sistema di prevenzione delle cadute dall'alto; per avere omesso di curare la formazione e l'informazione del dipendente in ordine ai rischi legati alle mansioni cui era stato, in concreto, adibito e per avere omesso di dotare il dipendente di dispositivi di sicurezza individuali idonei alle mansioni che avrebbe dovuto svolgere.

In conseguenza delle predette omissioni il lavoratore aveva riportato lesioni personali consistite nella frattura di entrambi i calcagni e plurime fratture vertebrali, quali conseguenza di una caduta in un vano interrato, profondo 5/6 metri adibito a stoccaggio della sansa, in ragione della mancanza di un parapett...

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