Responsabilità aziendale per infortunio mortale: il sistema delle deleghe e dei modelli di gestione

Con la delega ex art. 16 D. Lgs. n. 81 del 2008 si opera il trasferimento di alcune funzioni proprie del ruolo datoriale; i delegati vengono investiti di poteri e di doveri dei quali sono privi a titolo originario. Di contro, fra i soggetti che sono a titolo originario titolari della posizione di datore di lavoro non è concepibile il trasferimento della funzione ma solo l'adozione di un modello organizzativo tale per cui taluni poteri decisionali e di spesa - se del caso anche quelli relativi alla sicurezza e alla salute dei lavoratori - vengono affidati alla gestione di alcuni tra i datori.

Nelle società di capitali, gli obblighi a carico del datore di lavoro gravano indistintamente su tutti i componenti del consiglio di amministrazione, salvo il caso di delega, validamente conferita, della posizione di garanzia.

Fatto

Un lavoratore impegnato, con altri lavoratori, nell'esecuzione del getto di calcestruzzo tra una vasca di contenimento delle acque e alcune lastre prefabbricate e precedentemente installate dalla società datrice di lavoro, veniva travolto da una delle lastre improvvisamente rovesciatasi a causa di gravissimi errori nelle fasi di produzione e installazione. Dalla r...