Gli obblighi di salute e di sicurezza del lavoratore nella somministrazione di manodopera

Premessa

Non vi è dubbio che la somministrazione di lavoro, altrimenti nota come lavoro interinale, si presenta tra quelle tipologie contrattuali enumerate come “flessibili” in grado di far fronte alle variabili esigenze tecniche e produttive dell'impresa. L'art. 30, D.Lgs. n. 81/2015 (altrimenti noto come “codice dei contratti di lavoro”) definisce la somministrazione di lavoro come “il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del decreto legislativo n. 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore”.

Presentandosi come un rapporto trilaterale (agenzia di somministrazione-lavoratore-impresa utilizzatrice), nel quale è dato ravvisare un fenomeno di esternalizzazione segnatamente interno all'organizzazione aziendale che peraltro si presenta caratterizzato dalla tendenziale temporaneità della missione e dalla specifica condizione di alienità organizzativa del lavoratore, la somministrazione di lavoro esige un'attenta lettura ...