Retribuzione delle ferie: elementi da includere

Natura e funzione

L'ordinamento giuridico italiano considera le ferie annuali retribuite come diritto fondamentale e irrinunciabile del prestatore di lavoro subordinato, finalizzato al recupero delle energie psicofisiche impiegate nell'attività lavorativa e alla partecipazione alla vita familiare e sociale. Tale diritto trova il proprio fondamento nel dettato costituzionale (art. 36, c. 3, Cost.), nella normativa codicistica (art. 2109 c.c.) e nella legislazione speciale (art. 10 D. Lgs. 66/2003).

La disciplina dell'istituto si articola su più livelli normativi. Le fonti primarie (Convenzione OIL 132/70, ratificata con L. 157/81; D.Lgs. 66/2003) regolamentano gli aspetti essenziali concernenti la maturazione, la durata minima, i termini di fruizione e la retribuzione spettante al lavoratore durante l'assenza, mentre la determinazione del periodo di godimento e le modalità di fruizione sono demandate al potere organizzativo del datore di lavoro.

Nonostante la pluralità di fonti legislative, la concreta regolamentazione dell'istituto è prevalentemente affidata alla contrattazione collettiva e alla prassi aziendale, secondo il principio di sussidiarietà normativa che caratterizza il ...