La designazione del RSPP non costituisce delega di funzioni

Massima

La mera designazione del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) non costituisce una delega di funzioni, non sollevando il datore di lavoro e i dirigenti dalle rispettive responsabilità in tema di violazione degli obblighi dettati per la prevenzione degli infortuni sul lavoro.

Il caso

Una società di capitali intimava licenziamento per giusta causa a un proprio dipendente, che in precedenza aveva espresso per iscritto la volontà di recedere dall'incarico di RSPP con la motivazione di manifesta incompatibilità con lo stesso datore di lavoro, secondo cui tale espressione determinava un profondo solco nel rapporto fiduciario, tanto da impedirne la prosecuzione.

Tale licenziamento veniva impugnato dal lavoratore dinanzi al Tribunale competente per territorio, che con ordinanza lo dichiarava illegittimo.

La società impugnava l'ordinanza dinanzi alla Corte di Appello, che ribaltava la decisione di primo grado, escludendo che il licenziamento fosse stato intimato per una sorta di permalosità del datore di lavoro e affermando che la contestazione di addebito, che aveva poi determinato la lettera di licenziamento, si basava non su una frase irrive...