AI e responsabilità legale: sfide etiche e giuridiche nei contesti lavorativi

AI e decisioni nei contesti lavorativi

L'intelligenza artificiale è impiegata in diversi ambiti del mondo del lavoro, tra cui:

• la selezione e la valutazione del personale come gli algoritmi predittivi che analizzano CV e profili professionali per identificare candidati idonei (rif. art. 22 GDPR, Dir. CE 2000/78);
• la gestione delle performance per il tramite di sistemi AI che valutano la produttività dei dipendenti sulla base di dati raccolti in tempo reale (art. 5 AI Act, art. 8 Carta dei diritti fondamentali dell'UE);
• l'automazione delle decisioni amministrative mediante dei software intelligenti che gestiscono dei processi quali promozioni, aumenti salariali e licenziamenti (rif. art. 9 GDPR, art. 22 GDPR, art. 5 AI Act);
• il monitoraggio e la sorveglianza con strumenti di AI che analizzano i comportamenti e le attività per garantire il rispetto delle policy aziendali (Regolamento ePrivacy, art. 35 GDPR - DPIA).

Queste applicazioni, sebbene migliorino l'efficienza, pongono importanti sfide sia etiche sia legali significative.

Responsabilità legale: chi risponde degli errori?

Uno dei principali interrogativi riguarda l'attribuzione della responsabilità in caso di decisioni errat...