Svolgimento di altra attività durante la malattia: quando è sanzionabile

Transitoria incapacità al lavoro durante la malattia

Nel nostro ordinamento giuslavoristico l'alterazione dello stato di salute del dipendente, tale da determinare l'incapacità (assoluta o parziale) di rendere la propria prestazione lavorativa, viene comunemente ricondotta alla nozione giuridicamente rilevante di malattia non professionale, idonea di per sé alla sospensione di qualsivoglia pretesa e attività prestazionale per il frangete necessario alla cura.

Vengono, dunque, solitamente accomunate in tale alveo tutte quelle situazioni nelle quali l'infermità determini, per intrinseca gravità o per incidenza sulle mansioni normalmente svolte dal dipendente, una concreta e attuale, sebbene transitoria, incapacità al lavoro del medesimo, la cui considerazione e rilevanza in sede contrattuale può assumere, a seconda dei casi, dei connotati del tutto peculiari anche ai fini disciplinari.

Quando lo svolgimento di altra attività durante la malattia rileva ai fini disciplinari

Accade, invero, con sempre più elevata frequenza, come, durante il periodo di assenza dal lavoro per malattia o infortunio, il lavoratore venga sorpreso a svolgere altre attività, a carattere la...