Il nuovo apprendistato dopo il Collegato Lavoro

Le funzioni di formazione o di aggiornamento del contratto atipico di apprendistato

Tra i vari contratti atipici previsti dal nostro ordinamento giuridico figura il contratto di apprendistato, utilizzato (per lo più) per inserire nell'azienda nuove forze attive che devono essere formate per la prima volta o devono seguire un percorso di nuovo aggiornamento professionale: il datore di lavoro sostiene i costi della formazione garantendo al dipendente tutta una serie di prerogative che sono già riconosciute nel caso del contratto di lavoro a tempo indeterminato.

La causa mista dell'apprendistato  

Il contratto di apprendistato, infatti, consiste in un vero e proprio contratto di lavoro a tempo indeterminato con finalità formative che rimane caratterizzato da una “causa mista” perché, oltre allo scambio tipico del rapporto di lavoro (prestazione/retribuzione) si aggiunge anche la finalità formativa del dipendente: la formazione è elemento caratterizzante e imprescindibile nonché oggetto di accertamento in sede giudiziale.

Equiparazione dell'apprendista al lavoratore subordinato sul piano retributivo e delle tutele lavoristiche 

Il lavoratore dipendente con con...