Liquidazione anticipata dei permessi non fruiti entro l’anno

Il CCNL Metalmeccanica industria prevede che i permessi non fruiti entro l'anno di maturazione confluiscano in un apposito conto ore individuale per un periodo di 24 mesi, al termine del quale l'eventuale residuo viene pagato con la retribuzione in atto al momento della scadenza. L'azienda vorrebbe liquidare/azzerare annualmente i permessi non goduti. Se si pagassero anticipatamente rispetto alla scadenza, l'azienda sarebbe esposta o meno a possibili contestazioni?