Permessi per lavoratori con disabilità: divieto di discriminazione e fruizione fraudolenta

I permessi e benefici per i lavoratori portatori di disabilità grave

L'art. 33, c. 6, L. 104/92, stabilisce il diritto del lavoratore maggiorenne e portatore di handicap, o che si trovi in una condizione di disabilità grave, di poter optare, in alternativa al prolungamento fino a 3 anni del periodo di astensione facoltativa, per la fruizione di 2 ore di permesso giornaliero retribuito in caso di orario di lavoro che sia superiore alle 6 ore (in caso di orario inferiore, il permesso è ridotto a 1 ora al giorno); se, invece, il lavoratore ha particolari esigenze, comunque connesse al proprio stato fisico, può scegliere di utilizzare 3 giorni di permesso complessivi, e frazionabili a ore, nel corso del singolo mese retribuito e con riferimento unicamente alle giornate lavorate.

La concessione di questi permessi è subordinata alla sussistenza dei requisiti previsti al punto 2 del citato c. 6, ovvero, che il lavoratore:

• non sia ricoverato a tempo pieno presso un istituto specializzato per la patologia o disabilità di cui è portatore;
• abbia comunque un rapporto di lavoro dipendente in corso, in quanto è richiesta come condizione imprescindibile la copertur...