Trasferimento del lavoratore: poteri e limiti del datore

Presupposti 

Il trasferimento del lavoratore si identifica nella definitiva (intesa senza limiti di tempo) assegnazione del lavoratore a una sede di lavoro diversa da quella definita a inizio rapporto o successivamente modificata.

Il trasferimento, diversamente dalla trasferta, trova la propria identità normativa nell'art. 2103, c. 8, c.c. che legittima il datore di lavoro a disporlo unilateralmente in presenza di comprovate ragioni, ovvero:

• esigenze tecniche, organizzative e produttive, ovvero ragioni direttamente afferenti allo svolgimento dell'attività imprenditoriale;
• motivazioni disciplinari;
• incompatibilità ambientale, ovvero per ragioni interferenti con il corretto funzionamento dell'attività aziendale.

Quindi l'istituto del trasferimento si incardina sui seguenti aspetti:

• esistenza di “luogo di lavoro”, inteso come unità produttiva in cui il lavoratore svolge abitualmente la propria prestazione lavorativa;
• stabilità della variazione del luogo di lavoro, intesa come definitività del provvedimento datoriale
• comprovata esigenza del datore di lavoro.

Il potere datoriale unilaterale 

Come anticipato, l'art. 2103, c. 8, c.c. qualifica il trasfer...