Il licenziamento per riduzione dei costi

I motivi di licenziamento

È noto che un imprenditore può interrompere un rapporto di lavoro principalmente per due ragioni:

• quale conseguenza di un inadempimento del dipendente alle obbligazioni correlate al rapporto di lavoro, oppure;
• per motivi connessi all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Nel primo caso l'iter che conduce al licenziamento deve essere preceduto dalla procedura disciplinare (ex art. 7 Statuto dei Lavoratori unitamente alle previsioni disciplinari previste dal contratto collettivo applicato), ed approderà ad un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. Nel secondo caso, invece, la risoluzione del rapporto si perfeziona con una comunicazione scritta - salvi i casi di assunti prima del 7 marzo 2015 da aziende con oltre 15 dipendenti, per i quali è prevista una procedura di conciliazione preventiva avanti all'Ispettorato Territoriale del lavoro - e si parla di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (di seguito anche GMO), o di licenziamento per “motivi economici”. Nell'ambito di tale seconda opzione rientrano sicuramente le ipotesi in cui il datore di lavoro decida di in...