Tempo tuta e orario di lavoro: quando va retribuito

Il tempo tuta: una nozione fuori dall'ordinamento

Quando si parla di “tempo tuta” si fa riferimento al tempo previsto per la vestizione e svestizione di indumenti di lavoro, necessari al dipendente prima di iniziare a rendere la propria prestazione, prevista o comunque richiesta dal datore di lavoro, quale condizione per lavorare.

Non esistendo un riferimento normativo nell'ordinamento giuridico italiano, occorre richiamare la giurisprudenza di legittimità e, in alcuni casi, anche quella comunitaria, che si sono espresse su alcuni concetti chiave, quali:

•  cosa sia l'orario di lavoro;
• quando l'orario di lavoro debba essere retribuito;
• cosa si intenda per etero-direzione e casi di esclusione.

Il periodo della pandemia, quindi gli anni dal 2020 al 2022, hanno influito notevolmente sull'evoluzione del concetto stesso di tempo tuta “retribuibile” proprio in quanto erano state introdotte una serie di norme, cautelative, previste per contenere il contagio da Covid-19 che, almeno in parte, sono rimaste in alcuni ambienti sanitari.

Il primo punto in questione, per capire se il tempo tuta dia diritto al pagamento dell'ordinaria retribuzione, è ...