Maternità: gestione e busta paga

Flessibilità e durata del congedo di maternità

Lasciando inalterata la durata dell'astensione obbligatoria di 5 mesi, la lavoratrice può scegliere di posticipare il periodo, assentandosi dal lavoro un mese prima del parto e quattro mesi dopo il parto (art. 20 D. Lgs. 151/2001), a condizione che il medico del Servizio Sanitario Nazionale, o un medico convenzionato con il SSN e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

La lavoratrice può esercitare tale forma di flessibilità del congedo solo in presenza di alcuni presupposti:

• assenza di condizioni patologiche da cui possano derivare rischi per la salute della lavoratrice e/o del nascituro al momento della richiesta;
• assenza di un provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro da parte della competente Direzione provinciale del lavoro – Servizio ispezione del lavoro;
• venir meno delle cause che abbiano in precedenza portato ad un provvedimento di interdizione anticipata nelle prime fasi di gravidanza;
• assenza di pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro derivante dall...