Dottrina / Best practice
La parità retributiva: una necessità normativa e aziendale26 Settembre 2024
|
La parità retributiva tra uomini e donne, nota anche come gender pay gap, rappresenta un tema centrale sia a livello normativo sia per la sostenibilità interna dell'azienda. Negli ultimi anni sono state introdotte norme più stringenti e sanzioni per le aziende che non rispettano la parità di trattamento. Per i consulenti del lavoro, questo tema diventa cruciale nel supportare le aziende nella conformità e nell'adozione di best practice.
Best practice
Il caso Un'azienda di medie dimensioni operante nel settore manifatturiero ha ricevuto segnalazioni da parte di alcune dipendenti riguardanti una disparità retributiva tra uomini e donne che ricoprono ruoli equivalenti. Il dipartimento HR, dopo una revisione iniziale, ha effettivamente riscontrato che esistono differenze significative nella retribuzione per posizioni comparabili, sia in termini di retribuzione annua lorda (RAL) base che di bonus. L'azienda, preoccupata per le potenziali sanzioni e per il clima interno, decide di affrontare la questione con il supporto di un consulente del lavoro.  Contenuto riservato agli abbonati. |
