Ultimi giorni per l’invio del Rapporto biennale sulla situazione del personale

Soggetti obbligati e finalità

Il rapporto sulla situazione del personale, così come definito in rubrica all'art. 46 del Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006), rappresenta un adempimento obbligatorio per tutte le aziende, sia pubbliche che private, che occupano più di 50 dipendenti, mentre è facoltativo per quelle con un numero inferiore di dipendenti.

Lo scopo del rapporto è quello di fare emergere importanti dettagli su vari aspetti della vita lavorativa in azienda, mettendoli a confronto tra i generi, oltre a rendere trasparenti le condizioni per ridurre il divario, anche retributivo, tra uomini e donne.

Informazioni

In dettaglio, nel rapporto, formato da tre sezioni, devono essere riportati:

1) Informazioni generali sull'azienda, sulle unità produttive e su Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e contrattazione di secondo livello applicata;

2) Informazioni generali sul numero complessivo di occupati:

• Totale occupati nel biennio
• Occupati alle dipendenze, promossi e assunti per categoria professionale e livello di inquadramento
• Occupati alle dipendenze per categoria professionale, tipo di contratto e condizione lavorativa
• Mobilità tra unità produttive, promozioni a ...