Retribuzione variabile: quando si consolida come diritto acquisito?

La politica retributiva quale strumento di gestione strategica delle risorse umane

La dinamicità e il costante sviluppo dell'ambiente concorrenziale in cui opera un'impresa, induce quest'ultima – quale sistema vitale orientato alla massima produttività e redditività – ad un continuo aggiornamento dei propri modelli di business, aventi altresì ad oggetto l'adozione di efficienti metodi di gestione del proprio capitale umano.

Nel raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari dell'impresa, difatti, assume un ruolo tanto fondamentale quanto l'analisi esterna sulle eventuali opportunità o minacce legate ad un determinato mercato, la pianificazione di attività e decisioni (inerenti la progettazione delle mansioni, il reclutamento, la selezione e la formazione del personale dipendente, nonché l'adozione di sistemi retributivi, incentivazione e benefit) finalizzate a garantire all'interno dell'azienda un'efficiente organizzazione della forza lavoro.

Tra gli strumenti a disposizione del datore di lavoro al fine di garantire una gestione strategica delle risorse umane maggiormente efficiente, vi è il ricorso a politiche retributive tese ad aumentare l'abnegazione e diligenza del pers...