La scelta di destinazione del TFR

Inquadramento

A far data dal 1° gennaio 2007, il lavoratore assunto ha la facoltà di scegliere la destinazione del proprio TFR, potendo alternativamente:

• in caso di datori di lavoro con meno di 50 dipendenti, tenerlo in azienda o destinarlo alla previdenza complementare, indicando il fondo prescelto;
• in caso di datore di lavoro con più di 50 dipendenti, destinarlo al fondo di tesoreria istituito presso l'INPS o parimenti destinarlo alla previdenza complementare, indicando il fondo prescelto.

Soggetti coinvolti

La disciplina relativa alla scelta di destinazione del TFR si applica a tutti i lavoratori subordinati, anche se con modalità diverse a seconda della dimensione aziendale (almeno 50 dipendenti o meno di 50 dipendenti) e della circostanza che siano o meno lavoratori di prima assunzione.

Con effetto sui periodi di paga decorrenti dal 1°gennaio 2026, sono tenuti al versamento del contributo al Fondo anche i datori di lavoro che hanno raggiunto o raggiungono, negli anni successivi a quello di inizio dell’attività, la soglia dimensionale di almeno 50 addetti:

• prendendo a riferimento la media annuale dei lavoratori in forza nell’anno solare precedente all’anno del periodo...