Lavoro supplementare: tra flessibilità e limiti

Il lavoro a tempo parziale, disciplinato dal D. Lgs. 61/2020, consiste in un rapporto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o determinato, caratterizzato dallo svolgimento di attività lavorativa di durata inferiore rispetto a quella normale prevista per legge per i lavoratori a tempo pieno.

In base al D. Lgs. 61/2000, art. 1, ci sono tre diverse forme di lavoro part-time:

• part-time orizzontale: in caso in cui la riduzione dell'orario di lavoro è prevista in relazione a quello normale giornaliero;
• part-time verticale: nell'ipotesi di attività lavorativa svolta a tempo pieno limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, mese o anno;
• part-time di tipo misto: rappresenta una combinazione dei due precedenti.

Tale classificazione è stata abrogata con l'avvento della riforma del 2015: l'attuale normativa prevede infatti due tipologie di assunzioni, una a tempo pieno e l'altra a tempo parziale.

Salvo diversamente previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva, al rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano le medesime disposizioni che vigono per il tempo pieno, con la conseguente riparametrazione di tutti gli istituti di carattere r...