Lavoro dei minori e stagionalità

Il lavoro stagionale è, per definizione, a termine. Nell'ambito della regolazione dei rapporti a termine recata dal D.Lgs. 81/2015, a fronte della stagionalità dell'attività si riscontra un allentamento delle limitazioni ordinariamente previste per la stipulazione di rapporti a termine. In particolare:

• non si applica il limite complessivo di 24 mesi nella successione dei contratti tra gli stessi soggetti (art. 19 c. 2);
• le proroghe e i rinnovi non necessitano di causali;
• non è necessario il rispetto dei termini del cd stop and go (art. 21 c. 2);
• non si applicano i limiti numerici rispetto ai rapporti a tempo indeterminato in essere presso il datore di lavoro, di modo che il lavoro stagionale a termine può essere svolto anche in assenza di lavoratori a tempo indeterminato (art. 23 c. 2 lett. c)).

È bene ricordare che i lavoratori stagionali godono inoltre di un particolare diritto di precedenza nelle assunzioni stagionali a tempo determinato successivamente effettuate per le medesime attività; tale diritto si costituisce previa manifestazione della volontà di avvalersene da parte del lavoratore, da rendersi in forma scritta entro tre mesi dalla cessazione d...