Agevolazioni contributive e normative: condizioni e controlli dopo la conversione del Decreto PNRR

L'art. 1, c. 1175, L. 296/2006, condiziona la fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale al possesso di un DURC regolare e al rispetto degli obblighi di legge e della contrattazione collettiva di qualunque livello.

Il DL 19/2024, modificando il predetto comma, ha previsto tra i requisiti che consentono la fruizione dei benefici menzionati, oltre al possesso del DURC, l'assenza di violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali.

È utile ricordare che si considerano benefici contributivi gli “sgravi collegati alla costituzione e gestione del rapporto di lavoro che rappresentano una deroga all'ordinario regime contributivo”, mentre, per benefici normativi s'intendono “quelle agevolazioni che operano su un piano diverso da quello della contribuzione previdenziale ma se...