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Il rapporto di lavoro part-time20 Gennaio 2026
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L’orario di lavoro part-time, o a tempo parziale, si configura quando il rapporto di lavoro prevede un orario di lavoro inferiore rispetto all’orario normale di lavoro a tempo pieno stabilito dalla legge o dal contratto collettivo di riferimento. Utilizzare un rapporto di lavoro part time può rispondere alle esigenze di flessibilità richieste sia dall’azienda sia dal lavoratore, andando a soddisfare così anche le eventuali richieste di conciliazione tempi vita-lavoro.
Come fare per
Inquadramento L'orario di lavoro part-time è disciplinato dagli artt. 4-12 D.Lgs. 81/2015 e si sostanzia in una modalità di svolgimento del rapporto di lavoro con un orario ridotto rispetto a quello considerato “normale”, ossia a tempo pieno regolato dalla legislazione vigenze o dai CCNL applicati. In virtù del principio di non discriminazione il contratto di lavoro a tempo parziale è applicabile a tutti i rapporti di lavoro subordinato, sia a tempo indeterminato che determinato, e al lavoratore devono essere garantite le medesime tutele e il suo trattamento economico non può essere inferiore o meno favorevole rispetto ad un lavoratore di pari inquadramento con orario a tempo pieno. Soggetti coinvolti Oltre ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, possono essere assunti con contratto di lavoro part-time:
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