Welfare aziendale per gruppi omogenei: escluse le lavoratrici madri

Il legislatore ha inteso rivolgere il welfare aziendale (al contrario dei benefit) ad una collettività, in maniera da ricreare l'utilità sociale propria del primo welfare (welfare di tipo statale).

Le prestazioni previste dalle lettere f), f-bis), f-ter) e f-quater) del co. 2 dell'art. 51 TUIR hanno in comune che la non concorrenza al reddito di lavoro dipendente subordinata alla condizione che i benefici siano offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti (Circ. AE 15 giugno 2016 n. 28/E).

Consolidata e confermata prassi ha sicuramente chiarito che, nel concetto di generalità o categorie di dipendenti, è ricompresa la messa a disposizione nei confronti di un gruppo omogeneo di dipendenti, a prescindere dalla circostanza che in concreto soltanto alcuni di essi ne usufruiscano (C.M. 326/E/97).

L'espressione generalità o categorie omogenee di dipendenti, ne esclude la concessione ad personam. Il termine “generalità” può richiamare l'intera popolazione aziendale, ma può anche porre in essere alcune esclusioni. Ciò significa rifarsi a tutti i lavoratori dipendenti con esclusione di particolari, e ben determinate, tipologie c...