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L’infortunio sul lavoro: denuncia e retribuzione27 Marzo 2024
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Nell’ambito del rapporto di lavoro il lavoratore è tutelato da un punto di vista normativo ed economico in caso di infortunio: ossia un evento violento causato proprio in occasione di lavoro. La tutela si estende anche durante il tragitto che collega l’abitazione al luogo di lavoro e il suo ritorno, il cosiddetto infortunio in itinere. Il datore di lavoro, quindi, rispettando le tempistiche deve effettuare la denuncia di infortunio (o comunicazione se la prognosi non è superiore a 3 giorni) e inserire all’interno della busta paga la corretta retribuzione.
Come fare per
Inquadramento L'infortunio è un evento violento accaduto in occasione di lavoro dal quale sia derivata la morte o un'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un'inabilità temporanea assoluta che comporti l'astensione dal lavoro per più di tre giorni. Le caratteristiche essenziali perché si determini un infortunio sono:
Occasione di lavoro La prevenzione degli infortuni passa attraverso la conoscenza e la consapevolezza dei rischi ai quali i lavoratori sono esposti durante lo svolgimento delle attività lavorative e dalle misure di prevenzione e protezione attuate per migliorare le condizioni di lavoro. L'occasione di lavoro è quindi collega...  Contenuto riservato agli abbonati. |
