Mensilità aggiuntive: erogazione e adempimenti

Inquadramento

 Tutti i contrati collettivi di lavoro prevedono generalmente l'erogazione di una mensilità aggiuntive, normalmente nel mese di dicembre (c.d. tredicesime mensilità) o comunque in occasione delle festività natalizie. Molti contratti prevedono anche l'erogazione di una mensilità ulteriore da riconoscersi in prossimità delle ferie estive, quindi di norma nel mese di luglio (c.d. quattordicesima mensilità; premio annuale o premio ferie).

Tali mensilità possono essere anche previste da accordi aziendali, accordi individuali, da mera prassi aziendale o per liberalità.

Accade, sovente, ad esempio che per allineare il trattamento retributivo in aziende che applicano più contratti collettivi si riconosca anche la mensilità aggiuntiva a tutti i dipendenti, anche in assenza di una previsione in tal senso del CCNL applicato al rapporto.

Solo per alcune residuali categorie di lavoratori (portieri, lavoratori domestici e lavoratori a domicilio) la regolamentazione è stabilita dalla legge.

Le mensilità aggiuntive, generalmente, rientrano nella RAL (retribuzione annua lorda), pertanto, ad esempio, una RAL di 30.000,00, distribuita su 14 mensilità, darà luogo ad una retribuzion...