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Dottrina / Riviste

Apprendistato o esonero under 30?

21 Febbraio 2024 |

Inserire personale giovane all'interno dell'organico può essere per il datore di lavoro una scommessa vincente in tema di nuova linfa e passaggio generazionale. In questa situazione le aziende hanno la possibilità di scegliere tra due tipologie contrattuali destinate ai giovani sotto i 30 anni: il contratto di apprendistato professionalizzante e l'esonero per le assunzioni di coloro che non hanno mai avuto, nel corso della loro carriera lavorativa, un contratto a tempo indeterminato.

Sommario
L'assunzione di giovani lavoratori

Le aziende che sono intenzionate ad assumere giovani lavoratori con meno di 30 anni (29 anni e 364 giorni) possono valutare due tipologie contrattuali:

  • Apprendistato professionalizzante
  • Esonero under 30 per coloro che nella loro carriera lavorativa non abbiano mai avuto contratti a tempo indeterminato.

Sebbene la platea sia la medesima, le tipologie contrattuali presentano delle differenze da valutare sia per l'attivazione di un contratto piuttosto di un altro, sia in tema di risparmio sul costo del lavoro.

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