Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: il caso dello scarso rendimento

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, non così grave da rendere impossibile la prosecuzione provvisoria del rapporto.

Al realizzarsi di tale fattispecie il datore di lavoro è obbligato a dare il preavviso, pena la corresponsione dell'indennità sostitutiva.

Possono costituire giustificato motivo soggettivo di licenziamento solo i casi di mancato rispetto di obblighi contrattuali e non circostanze riguardanti la condotta extralavorativa del dipendente.

L'inadempimento del lavoratore deve comunque essere circoscritto all'ambito del contratto e non solo nell'ottica più ristretta dell'obbligazione; pertanto esso va correlato con altri elementi in riferimento all'economia della compagine sociale e non soltanto al singolo rapporto.

La possibilità di recedere dal contratto per inadempimento del lavoratore risponde all'interesse del datore di lavoro a disporre di un deterrente contro il comportamento irregolare di tutti i dipendenti.

L'interesse dell'imprenditore è quello di reagire con immediatezza per prevenire in futuro il ripetersi dell'inadempimento,...