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La gestione delle ferie nel cedolino30 Gennaio 2024
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Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite irrinunziabili. La disciplina delle ferie è contenuta nelle norme di legge e nei contratti collettivi. Specifici adempimenti di tipo contributivo sono previsti in caso di mancata fruizione delle ferie nei termini previsti.
Come fare per
Inquadramento Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. La legge definisce la durata minima delle ferie annuali e i criteri di utilizzazione. Più nello specifico, la contrattazione collettiva prevede la durata delle ferie, le modalità ed i tempi di fruizione. Differenti modalità di maturazione e durate possono essere previste dai CCNL in base all'anzianità di servizio e all'inquadramento. La legge prevede che la durata minima delle ferie annuali è pari a 4 settimane, di cui:
Soggetti coinvolti La disciplina delle ferie si applica a tutti i datori di lavoro e a tutti i lavoratori subordinati. Adempimenti Nel cedolino occorre dare evidenza ai giorni di ferie complessivamente maturati e fruiti nel corso del mese. Durante i giorni di ferie al lavoratore deve essere corrisposta la normale retribuzione, comprensiva degli elementi tipici della paga e dei compensi aventi carattere ricorrente, mentre sono esclusi quelli di natura occasio...  Contenuto riservato agli abbonati. |
