Fringe benefit: limiti e conguaglio previdenziale

I fringe benefit sono stata croce e delizia degli ultimi anni, da una parte hanno dato modo di incrementare il potere d'acquisto dei lavoratori ma al contempo, con misure varate in corso d'anno e sempre diverse hanno trascinato diversi interrogativi e comportato molto spesso importanti interventi rettificativi. Preme sottolineare come il benefit abbia caratteristica retributiva, a differenza del welfare puro, con la particolarità di potersi rivolgere, su decisione unilaterale del datore di lavoro, a singoli lavoratori dipendenti o redditi assimilati. Ciò ha poi un po' messo in ombra le potenzialità, e anche la necessità per alcune realtà, di mettere in piedi un più completo piano di welfare aziendale che possa sfruttare i più collaudati meccanismi fiscali previsti sempre dall'art. 51, c. 2, TUIR.