L'apprendistato: un contratto dalla duplice funzione

A causa del duplice obiettivo del contratto di apprendistato, ossia l'occupazione a cui si affianca in modo preponderante l'aspetto formativo, è considerato un contratto a causa mista, come evidenziato dalla giurisprudenza; la Corte di Cassazione ha costantemente affermato che il contratto di apprendistato costituisce un negozio a causa mista caratterizzato, oltre che dallo svolgimento della prestazione lavorativa, dall'obbligo del datore di lavoro di garantire un'effettiva formazione, finalizzata al conseguimento da parte dell'apprendista di una qualificazione professionale (Cass. sent. 2365/2020).

Pertanto, qualora venga meno l'aspetto formativo il contratto di apprendistato è da ritenersi nullo per mancanza di causa (ex art. 1418, c. 2, c.c.).