Il mobbing

Inquadramento

Il fenomeno del mobbing si manifesta attraverso l'attuazione, all'interno dell'ambiente di lavoro, di condotte e comportamenti reiterati nel tempo, finalizzati a emarginare, discriminare, screditare o perseguitare un lavoratore o un gruppo di lavoratori. Il mobbing è generalmente qualificabile come una forma di violenza psicologica sistematica, attuata tramite comportamenti intenzionali e prolungati, idonei a ledere la dignità, la salute e la professionalità del lavoratore, spesso con l'obiettivo di indurlo all'isolamento o all'estromissione dal contesto lavorativo.

Tali condotte possono essere attuate:

• da un superiore gerarchico (mobbing verticale);
• da colleghi (mobbing orizzontale);
• da una pluralità di soggetti (mobbing strategico).

Soggetti

I soggetti coinvolti nella prevenzione e gestione del rischio mobbing sono:

• datore di lavoro, anche tramite dirigenti e preposti;
• lavoratori.

Il datore di lavoro è titolare dell'obbligo generale di tutela dell'integrità psicofisica dei lavoratori ai sensi dell'art. 2087 c.c. e del D.Lgs. 81/2008.

Quali sono le caratteristiche delle azioni mobbizzanti?

Le principali caratter