Proroga del contratto a termine per esigenze tecniche, organizzative o produttive

Con riferimento al Decreto lavoro e alla durata massima del contratto a tempo determinato ai 24 mesi, in assenza delle previsioni della contrattazione collettiva o aziendale, il termine del 30 aprile 2024 come deve essere inteso? È possibile, con la causale specifica di "esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti", prorogare entro i 24 mesi e oltre la data del 30 aprile 2024?